Coaching EN RESSOURCES HUMAINES
les femmes et les hommes sont la première richesse de votre organisation
Mnp conseil & l’importance du coaching
Le coaching, au-delà des clichés véhiculés ici et là, est un véritable outil de développement personnel. Basé sur le dialogue, il permet d’accompagner une personne qui cherche à résoudre une difficulté, réaliser un projet, franchir une étape dans sa vie professionnelle, trouver de nouvelles solutions, ou tout simplement changer quelque chose ou appréhender différemment une situation.
On pense souvent, sans doute en référence au sport, que le coach est là pour donner des conseils sur la conduite à tenir : or il n’en est rien, le coach va chercher à faire travailler son client en le questionnant sur sa situation, ses attentes, ses motivations, ce qui est « important pour lui », il va l’amener à se poser des questions différentes, lui faire voir les choses sous des angles qu’il n’avait pas vus, de manière à l’amener, avec et à partir de ce qu’il est, à trouver ses propres solutions.
Le coaching c’est éclaircir pour mieux agir.
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Accompagner Une Personne
à un moment clé de la vie professionnelles (ex : changement d’emploi, prise de fonction, création d’entreprise) ou dans la résolution de problèmes personnels posés dans le cadre professionnel (gestion du temps et des priorités, développer son leadership, efficience managériale…)
Cet accompagnement s’appuie sur le respect de la singularité de la personne et vise à :
- la recherche du « comment faire autrement ? »
- l’autonomie de la personne à plus long terme
Le coaching est garanti par un accord tripartite entre l’entreprise, le coach et le coaché. Ensemble, ils déterminent les besoins d’évolution et les objectifs à atteindre. Le coaching a une durée limitée dans le temps, et fixée conjointement entre le coach et son client dès le début, en fonction de l’objectif à atteindre. 4 à 10 séances suffisent dans la plupart des cas à aboutir, avec des indicateurs de résultats tangibles.
2
Accompagner une équipe
C’est un moyen utile et puissant pour améliorer les relations de travail, les comportements, la compréhension mutuelle au sein d’une équipe ou entres plusieurs groupes appelés à travailler ensemble. Avec une méthodologie personnalisée en fonction de votre contexte, de vos projets et de vos besoins, nous pouvons vous aider à :
- développer la cohésion d’équipe
- apprendre à travailler ensemble
- analyser les pratiques de travail
- dépasser les conflits interpersonnels
« Aucun de nous, en agissant seul, ne peut atteindre le succès »
Nelson Mandela
« Si tu veux convaincre les gens de construire un bateau avec toi, ne parle pas de budgets et matériaux, parle leur de la mer. »
Antoine de Saint Exupéry
« La confiance est un élément majeur, sans elle, aucun projet ne peut aboutir. »
Eric Tabarly
« Ce n’est pas parce que c’est difficile que nous n’osons pas, c’est parce que nous n’osons pas que c’est difficile »
Sénèque
« Traitez les gens comme s’ils étaient ceux qu’ils pourraient être et vous les aiderez à devenir ce qu’ils sont capables d’être »
Goethe
« Avoir la foi, c’est faire le premier pas, même quand on ne voit pas tout l’escalier »
Martin Luther King
